——在新闻信息发布管理员学习会上的讲话
                        肖志强

各位同志：
大家好！
     今天由科研管理部牵头组织信息管理员学习会，胡部长请我来为新闻信息发布管理工作做动员。看了各部门推荐的信息管理员名单，发现派出的都是各部门的骨干力量，这反映出各部门负责人对新闻信息发布管理工作高度重视。
     下面，我说三点。
      一、信息工作的重要性
      当今社会已全面步入到信息时代，信息就是资源，关系着一个企业的发展。手机等终端设备的普及，社交聊天软件的走红，电商经济的蓬勃发展正是反映了信息的突出重要性。简单来讲，信息管理包括采集、整理和发布三个阶段，但信息的重要性及其发布后的不可控性则是决定和要求我们必须做好信息的先期规划和安全管理工作。
     信息被视为组织生存发展的重要资源，一切管理活动离不开信息，一切有效的管理都离不开信息管理。大家对信息并不陌生，新闻编辑工作应该不存在任何问题，我们发布信息为的是与外部有效的传递信息，以全面、全方位地呈现两家单位的发展状况和全体员工所展现出的良好精神风貌。
     二、对信息管理员的要求
     信息管理员主要负责信息的具体采集和编辑整理工作，承载着研发中心网站信息的维护和更新职责。同时，整理发布你部门工作的新闻信息也是让其他各部门了解你们的工作，因为了解才有理解，进而支持你部门工作的开展；有了协作配合，你部门工作的开展才能做到事半功倍。
     采集的新闻点主要应当体现你部门工作的亮点，但在编辑时应当注意技巧运用，对有些特殊信息应当按照有关法律法规和制度的要求进行润色、调整和处理。在新闻信息的思想主旨上应当选取那些蕴含着社会正能量的新闻，为社会输送和传播正能量。
     三、对科研管理部的期望
     当今世界已进入信息时代，形势和任务要求我们建立一个高效率的信息管理系统和信息人才队伍。学无止境，科研管理部在今后落实《新闻信息发布管理办法》的过程中应当加强对信息管理员的培训工作，内培和外训等方式都可以借鉴和采纳，以全面提高信息管理员水平和发布信息水平。同时，为了激发大家的工作热情、弥补信息管理员的额外工作付出，可以适当引入有关市场手段，建立一个激励机制，但这个激励机制的具体形式、奖励标准应当兼顾效率和公平，物质奖励和精神奖励相结合。
      谢谢！

                                       2014年4月16日